中興 以人才唯本
陳建邦啟迪5
李鈞震 2.13.2008
1. 張忠謀：企業經營要追求永久經營，應該尋找「志同道合」的夥伴，其中，「志」可以說是企業要往哪裡去的願景，「道」可以說是企業文化。
2. 清華出身而海內外知名的人，軍事上有孫立人，外交有駐美葉公超，內政有吳國楨；後來孫立人被軟禁三十年，吳國楨被迫赴美，葉公超被召回，永不再用。蔣家二代雖說：中興，以人才唯本。事實上，卻糟蹋了許多人才。
3. 羅斯福：一個最好的經營者，要能夠挑出好的人才放在恰當位置，替他完成想做的事，而且能夠放手不去多做干涉。
4. 英特爾總裁葛洛夫：只有長存戒慎恐懼之心，才得以生存。英特爾保持成功，歸之於能不斷地對競爭的威脅，保持警覺。在招募人才的三大衡量：熱情、知識、追根究柢的態度。
5. 出幾位院士那不難，可是大師，尤其是思想大師，那不大可能。
6. 梅貽琦有句名言：一個大學，可以沒有大樓，不能沒有大師。
7. 戴明批評，在企業經營的弊病上：只看財務數字的短視近利，管理者異動頻繁，目的缺少一致性。
8. 有人說：我不知道成功的竅門，但我知道失敗的關鍵，在於想討好所有的人。
9. 今天立法院諸公，對學術研究之認知太淺，也不了解。以李遠哲為核心的中研院，如何默默耕耘、實實在在為台灣科學深耕、點燃學術香火，這關係著台灣未來的生存能力。
10. 李政道：沒有科學就擺脫不了貧困，也不會實現人類的希望。